监督人员有下列哪些行为的,考核结果为不合格?()A、因监督失职,所监督的工程发生重大质量事故的B、未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签署质量监督报告的C、未按照有关法律法规和规定的标准和程序进行监督执法的D、不具有工程类专业大专以上学历
监督人员有下列哪些行为的,考核结果为不合格?()
- A、因监督失职,所监督的工程发生重大质量事故的
- B、未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签署质量监督报告的
- C、未按照有关法律法规和规定的标准和程序进行监督执法的
- D、不具有工程类专业大专以上学历
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A.①②B.③④C.②③D.②④
依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定,特种作业人员有下列( )情形,复审或者延期复审不予通过。A.健康体检不合格B.经查证存在1次违章操作行为C.有安全生产违法行为,并给予行政处罚的D.未按规定参加安全培训,或者考试不合格的E.阻碍安全生产监管监察部门监督检查的
依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员有( )的,复审或者延期复审不予通过。A.健康体检不合格的B.违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为,并经查证确实的C.拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的D.有安全生产违法行为,并给予行政处罚的E.未按规定参加安全培训,或者考试不合格的
下列关于会计技能考核的说法正确的是()A、会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B、会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C、会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗,再重新考试D、会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
卫生监督员有下列()情况之一的,应当予以解聘。A、不符合有关卫生法律、法规规定聘任的人员B、己办理退休手续或调离卫生监督岗位的卫生监督员C、在实施卫生监督工作中有违法违纪行为并受到行政处分或追究刑事责任的人员D、经在岗培训考试、工作考核不合格的人员
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据,下列说法正确的是()。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
单选题下列关于会计技能考核的说法正确的是()A会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗,再重新考试D会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
多选题监督人员有下列哪些行为的,考核结果为不合格?()A因监督失职,所监督的工程发生重大质量事故的B未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签署质量监督报告的C未按照有关法律法规和规定的标准和程序进行监督执法的D不具有工程类专业大专以上学历