现状与愿景之间能够产生创造性张力,而它是实现()的持续动力

现状与愿景之间能够产生创造性张力,而它是实现()的持续动力


相关考题:

能够实现企业外部环境、内部条件与企业目标三者之间的动态平衡,使企业获得长期、稳定和协调的发展的是()。 A、企业战略B、企业愿景C、战略目标D、企业经营哲学

组织结构适应战略发展的标准有()。 A、产生共同愿景B、符合企业的核心能力要求C、反映企业的发展趋势D、具备催人奋进的精神张力

陈总是诸葛集团的总经理,而王主管是诸葛集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为()。 A、陈总--确定愿景及实现愿景的策略,准备具体的计划和预算;王主管--组织实施计划,展望未来B、陈总--确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞;王主管--准备具体的计划和预算,组织实施计划C、陈总--准备具体的计划和预算,组织实施计划;王主管--确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞D、陈总--准备具体的计划和预算,激励和鼓舞;王主管--确定愿景及实现愿景的策略,组织实施计划

与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括( )。A.执行和实施计划B. 激励和鼓舞C.确定愿景及实现愿景的策略D.影响和激励人们实现目标变革

实现愿景领导的过程的主要任务是建立共同心智模式和()。 A.持续激励组织成员实现愿景B.改变组织自身C.考虑社会因素D.呼应科技进步

下列属于战略关键要素的有( )。A.有愿景B.具有可持续性C.与获取竞争优势有关D.能利用企业与环境之间的联系

每个组织都有自己的组织愿景,作为管理者也要设立自己的愿景,充分调动自己的()和(),渴望成功并希望在工作中得到认可。 A、乐观性B、创造性C、积极性D、创新性

战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现

下列各项中,可以使企业能够实现业务计划和财务一体化的是( )。 A.沟通与联系B.计划与制定目标值C.战略反馈与学习D.阐释并诠释愿景与战略

下列对激情的说法正确的是()A、来自共同愿景B、具有强大的感染力C、是创新的源动力D、能够激发学习的热忱

卓越领导者的五种行为是以身作则、共启愿景、挑战现状、()、()

何谓企业愿景?它是由哪几部分组成的?

在中国移动的企业文化里,使命是企业文化理念体系的核心,是形成愿景与核心价值观的根本动力,是选择愿景与核心价值观的决定性因素。

愿景能够指引企业以一种显著方式来超越目前的现状

物料信息流动图的三种形式()。A、现状图B、愿景图C、目标图D、目视图

下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是()A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。

与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()。①准备具体的计划和预算;②组织实施计划;③确定愿景及实现愿景的策略;④监控变革,识别计划执行过程中的偏差。A、①②③B、③④C、①②③④D、①②④

善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指()。A、愿景激励B、任务激励C、创新指导D、风险决策

单选题善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指()。A愿景激励B任务激励C创新指导D风险决策

单选题关于企业愿景的说法,错误的是( )。A企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现B企业愿景是企业内部成员制定的C企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

单选题“它是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的( )A战略B目标C价值观D愿景

单选题共同愿景与个人愿景的关系是什么?()A个人愿景是共同愿景的前提和基础;B共同愿景的实现有利于个人愿景的实现;C共同愿景根植于个人愿景,但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。D以上答案都正确。

问答题何谓企业愿景?它是由哪几部分组成的?

填空题现状与愿景之间能够产生创造性张力,而它是实现()的持续动力

单选题关于企业愿景的说法,错误的是( )。A企业愿景是企业内部成员制定的B企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容C企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D愿景管理通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤,凝聚团队,促使企业力量最大化发挥

多选题下列对激情的说法正确的是()A来自共同愿景B具有强大的感染力C是创新的源动力D能够激发学习的热忱

单选题关于企业愿景的说法,错误的是( )。A企业愿景与企业使命不同B企业愿景是企业内部成员制定的C企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容