雷锋因经验技术不足,但因身高,体重符合征兵条件所以被录用。
雷锋因经验技术不足,但因身高,体重符合征兵条件所以被录用。
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有查询设计视图如下,它完成的功能是( )。A.查询表“check-up”中符合指定学号、身高和体重的记录B.查询当前表中学号、身高和体重信息均为“check-up”的记录C.查询符合“check-up”条件的记录,显示学号、身高和体重D.显示表“check-up”中全部记录的学号、身高和体重
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。A、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、因工负伤,不在规定的医疗期内的
《十条规定》中的第三条是()A、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格,依法上岗B、必须确保从业人员符合录用条件并考试合格,依法持证上岗C、必须确保从业人员符合录用条件并培训,依法持证上岗D、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格,依法持证上岗
抽样调查了某地103名10岁男孩的生长发育情况,得身高均数为142.82cm,标准差为5.63cm;体重均数为28.24kg,标准差为5.62kg。比较身高和体重的变异程度,下列结论正确的是()。A、身高变异程度大B、体重变异程度大C、身高与体重的变异程度相同D、由于单位不同,无法比较二者的变异程度E、题中所给条件不足,无法判断
单选题关于录用条件的说法,正确的是( )。A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B录用条件的内容属于用人单位的保密事项C录用条件由劳动法律规定D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
单选题患者男性,30岁,因“希望吸脂减肥”来诊。患者身高175cm,体重85kg。用于判断该患者身高、体重是否比例失调的公式,错误的是()A体重(kg)=〔身高(cm)-100〕×0.9B体重(kg)=50+〔身高(cm)-150〕×0.75+(年龄-21)÷5C体重指数(BMI)=体重(kg)÷身高(m)的平方D体重(kg)=〔身高(cm)-80〕×0.7E体重(kg)=身高(cm)-110
单选题刘某负责某军区的新兵招收工作,在新的一年新兵录用前,其朋友找到刘某希望其能让自己儿子孙某能入选今年新兵名单,但是按照往年的规定,孙某明显不符合条件,于是刘某擅自更改一直沿用的征兵规定,而且为了能让孙某在竞争者中胜出,将其他申请者的信息资料改动。孙某最后被成功录用,在当兵期间因破坏武器装备罪被捕,而发现其不符合当兵条件。刘某的行为构成( )。A徇私舞弊罪B滥用职权罪C接送不合格兵员罪D不构成犯罪