加强对借调人员的管理监督，借调结束后写出鉴定。( )参考答案：错误
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调
社区党组织能否发展党员？在发展党员方面如何发挥作用？
（）人员等县分公司因工作性质需长期外出公务人员，伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，每人每天20元包干使用。A、渠道经理B、营销人员C、线路维护人员D、异地交流（借调）人员
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
借调单位和领导干部不得干预借调人员（）等事项。A、岗位调整B、职务晋升C、学习教育D、评先评优
获得项目管理班子人员的方式主要有（）。A、外部招聘B、内部成员重新分配C、借调D、招标E、由公司领导指派
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、招聘B、外部补充C、借调D、内部调剂
在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、咨询
群众文化事业机构人员调配交流的形式中，不改变隶属关系的调配交流，主要有以下几种形式（）A、承包B、招聘C、借调D、个别商调E、组织调动交流
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法
问答题社区党组织能否发展党员？在发展党员方面如何发挥作用？
单选题在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A内部调剂B外部补充C招聘D借调
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A人员培训规划B人员配置规划C人员晋升规划D人员招聘规划
多选题群众文化事业机构人员调配交流的形式中，不改变隶属关系的调配交流，主要有以下几种形式（）A承包B招聘C借调D个别商调E组织调动交流
单选题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A招聘B外部补充C借调D内部调剂
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A销售人员B专业技术人员C管理人员D工人