现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发
以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是() A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
行政编制管理的“三定”政策不包括() A.定编B.定岗C.定薪D.定员
现代人力资源管理的三大基石不包括( )．A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工技能开发
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:员工的技能开发
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略非量化目标进行推算
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培训D、员工的技能开发
秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）A、定编B、定时C、定责D、定位
定员与定岗定编一起被称为（）。A、三定B、定职C、定人员D、定人
定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
标准化岗位的主要内容之一是做好“四定”，“四定”是指（）。A、定人、定机、定职、定权B、定人、定事、定岗、定职C、定员、定编、定岗、定责D、定人、定机、定岗、定责
（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。A、定岗、定员、定量、定编B、定岗、定员、定修、定责C、定岗、定员、定量、定责D、定位、定员、定量、定责
对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。A、定岗B、定员C、定编D、定责
机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。A、定时、定量、定风险B、定人、定机、定岗位C、定编、定员、定风险D、定时、定费、定岗位
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
深化人力资源集约化管理的“三定”是指（）。A、定编；B、定员；C、定岗；D、定级。
单选题秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）A定编B定时C定责D定位
多选题机构改革“三定”方案的“三定”是指（）。A定机构B定岗C定编D定员
单选题机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。A定时、定量、定风险B定人、定机、定岗位C定编、定员、定风险D定时、定费、定岗位
单选题落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。A定岗、定员、定量、定编B定岗、定员、定修、定责C定岗、定员、定量、定责D定位、定员、定量、定责
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发
多选题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有()。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算
多选题定编定员的方法有（）。A效率定编定员法B设备定编定员发C工作岗位定编定员法D比例定编定员法E职责分工定编定员法
单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法