游戏培训法是当前一种较先进的高级培训方法,是近年来新崛起的一个培训项目。() 此题为判断题(对，错)。
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训
短期培训可以用于( )。 A、深造培训B、连续培训C、新菜点推广D、较系统学习
长期培训常用于( )。 A、专题培训B、技能培训C、礼仪培训D、深造培训
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中个别培训、特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中培训、个别培训和特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训
下列表述正确的是______。A．培训是培养人的一种活动B．培训是经济行为C．培训是一种投资D．培训是一种激励
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。A.将培训开发作为一种目的B.将培训开发作为一种动态系统C.将培训开发作为一种常态系统D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
培训评估工作中容易出现（）问题。A、没有建立良好的反馈系统B、缺乏长期的培训计划C、培训预算不足D、领导重视不够
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A、部门培训计划B、人员培训计划C、长期培训计划D、公司培训计划
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训
培训与开发的区别是（）A、培训时间较短，开发时间较长B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C、培训的内涵较小，开发的内涵较大D、培训时间较长，开发时间较短
通常情况下，对（ ）较适合进行知识教育培训与技能教育培训；对（）较适合进行知识教育培训和素质教育培训。
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。A、长期培训、短期培训、学期培训B、长期培训、短期培训、不定期培训C、积分培训、短期培训、学期培训D、学时培训、积分培训、不定期培训
培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A、长期培训、短期培训和分期培训B、分期培训、集中培训和不定期培训C、长期培训、短期培训和不定期培训D、集中培训、个别培训、特殊培训
有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
脱产培训是一种较正规的人员培训，培训内容有一定深度和系统。
不包含在系统培训系统中的环节是（）。A、培训策略B、确定培训需求C、评估培训D、控制培训成本
培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”，是循环系统的心脏。A、培训计划设计B、培训系统设计C、培训评估调查D、培训需求分析
单选题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（ ）三类的。A长期培训、短期培训和不定期培训、B集中个别培训、特殊培训C长期培训、短期培训和分期培训D特殊培训、集中培训和不定期培训
单选题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A长期培训、短期培训和不定期培训B集中个别培训、特殊培训C长期培训、短期培训和分期培训D特殊培训、集中培训和不定期培训
多选题有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。A将培训开发作为一种目的B将培训开发作为一种动态系统C将培训开发作为一种常态系统D培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用E培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
单选题培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A长期培训、短期培训和分期培训B分期培训、集中培训和不定期培训C长期培训、短期培训和不定期培训D集中培训、个别培训、特殊培训
判断题脱产培训是一种较正规的人员培训，培训内容有一定深度和系统。A对B错
单选题培训评估工作中容易出现（）问题。A没有建立良好的反馈系统B缺乏长期的培训计划C培训预算不足D领导重视不够