根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。A．一般培训B．正规培训C．特殊培训D．定期培训E．不定期培训
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
改进培训班次设置方式，推广专题研究、___小班教学，突出按干部类别开展培训。A.长期培训B.异地培训C.分段培训D.短期培训
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中个别培训、特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训
培训计划的纵向划分包括______。A．长期培训计划B．中期培训计划C．短期培训计划D．公司年度培训计划
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
短期培训规划是以（ ）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训
对育婴师带教和培训的时间可分为，需根据不同对象的需求进行安排，有（）。A、长期、短期和不定期培训三种B、长期和短期培训二种C、长期和不定期培训二种D、短期和不定期培训二种
对育婴师带教和培训的时间可分为长期培训、短期培训和不定期培训，需根据（）进行安排。A、婴幼儿的需求B、学员需求和工作要求C、工作需求D、家庭要求
基层党组织，要对发展对象进行（）A、短期集中培训B、长期集中培训C、短期和长期结合的集中培训D、专业培训
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。A、长期培训、短期培训、学期培训B、长期培训、短期培训、不定期培训C、积分培训、短期培训、学期培训D、学时培训、积分培训、不定期培训
培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A、长期培训、短期培训和分期培训B、分期培训、集中培训和不定期培训C、长期培训、短期培训和不定期培训D、集中培训、个别培训、特殊培训
对育婴师带教和培训需根据不同学员的需求和工作要求进来确定，W分为（）培训。A、长期B、短期C、终身D、不定期E、定期
培训的类型按培训地点不同可分为（）。A、内部培训B、外部培训C、岗前培训D、短期培训
单选题对育婴师带教和培训的时间可分为，需根据不同对象的需求进行安排，有（）。A长期、短期和不定期培训三种B长期和短期培训二种C长期和不定期培训二种D短期和不定期培训二种
单选题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（ ）三类的。A长期培训、短期培训和不定期培训、B集中个别培训、特殊培训C长期培训、短期培训和分期培训D特殊培训、集中培训和不定期培训
单选题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A长期培训、短期培训和不定期培训B集中个别培训、特殊培训C长期培训、短期培训和分期培训D特殊培训、集中培训和不定期培训
单选题培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A长期培训、短期培训和分期培训B分期培训、集中培训和不定期培训C长期培训、短期培训和不定期培训D集中培训、个别培训、特殊培训
单选题对育婴师带教和培训的时间可分为长期培训、短期培训和不定期培训，需根据（）进行安排。A婴幼儿的需求B学员需求和工作要求C工作需求D家庭要求
多选题培训的类型按培训地点不同可分为（）。A内部培训B外部培训C岗前培训D短期培训