根据“大建设”体系各层面职责分工,县公司层面负责()电网建设。A、500kV及以上;B、110-220kV;C、35-110kV;D、35kV及以下。
根据“大建设”体系各层面职责分工,县公司层面负责()电网建设。
- A、500kV及以上;
- B、110-220kV;
- C、35-110kV;
- D、35kV及以下。
相关考题:
在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地(市)公司层面
()负责开展所属地市和县级层面建设队伍专业评价和考核。制定建设队伍评价指标体系,审核、分析和诊断建设队伍评价指标数据。A、国网基建部B、省公司建设部C、地市供电企业建设部D、县供电企业发展建设部
省公司建设部根据地市供电企业(县供电企业)申报情况,结合本*省电网建设需求,确定省公司层面设计竞赛依托工程和专题竞赛内容,制定本*单位年度设计竞赛工作计划,于11月()日前报送国网基建部。A、15B、20C、25D、30
“大建设”架构设置要求县公司层面组建发展建设部,作为地(市)公司基建部建设职能管理的补充;加强所辖()千伏及以下电网项目的建设过程管理,提升项目建设管理专业化水平。同时协助各级工程项目管理机构开展属地协调工作。A、35B、110C、220D、330
根据“大规划”体系各层面职责分工,地(市)局层面()。A、负责编制220-500kV电网规划;B、负责编制110kV及以下电网规划,评审35kV及以下电网可研;C、评审110-220kV电网可研;D、批复35kV及以下电网规划。
单选题在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A公司总部层面B公司分部层面C省公司层面D地(市)公司层面