Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B、解雇经常缺勤的雇员C、花更多的时间到工作现场与雇员交流D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。
- A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
- B、解雇经常缺勤的雇员
- C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
- D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
相关考题：
某公司对效果问题采取比较综合的评估方式，生产部门的新任经理如何才能最好的评估该部门的效果？A.计量该部门的日常生产力；B.调查雇员的士气，因为士气经常是生产力的一个重要内因；C.将过去的生产情况与年度目标进行比较；D.考虑短期、中期和长期结果；
没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。A、只有（1）和（2）B、只有（1）和（3）C、只有（2）和（3）D、（1）、（2）和（3）
企业可以透过以下哪些方法提倡雇员的道德行为？（） （1）奖励合乎道德的行为 （2）提供培训课程 （3）就专业操守编制守则，让雇员遵从 （4）调升基本薪金A、只有（1）和（3）B、只有（2）和（4）C、只有（1）、（2）和（3）D、以上皆是
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”B、可推出“W公司有些雇员是上海人”C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
某公司对效果问题采取比较综合的评估方式，生产部门的新任经理如何才能最好的评估该部门的效果（）A、计量该部门的日常生产力B、调查雇员的士气，因为士气经常是生产力的一个重要内因C、将过去的生产情况与年度目标进行比较D、考虑短期、中期和长期结果
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A可推出“W公司有些雇员不是上海人”B可推出“W公司有些雇员是上海人”C可推出“W公司的雇员不都是上海人”D可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
单选题我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。A雇主1%，雇员不缴费B雇主1%，雇员1%C雇主1%，雇员2%D雇主2%，雇员1%