个体无法应付外界超出个人的能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是A.心理氛围B.职业倦怠C.人格取向D.自居作用
个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为（ ）。
个体无法应付外界超出个人能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是( )A.心理气氛B.职业倦怠C.人格取向D.自居作用
失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合
人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）A、工作环境B、交通便利C、人际交往
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。
一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A、收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B、收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C、工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D、收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感
"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、关键绩效指标D、岗位胜任特征指标
对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）A、任务B、负荷物C、工作环境D、个人能力
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）A、树立良好的信心B、提高个人技能C、加强人际沟通D、做到人职匹配
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
多选题对于岗位匹配的主要因素有（）A主动适应环境B岗位特征与个人特征匹配C岗位要求与个人素质匹配D岗位要求与个人能力匹配E注重能力拓展
单选题在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A工作分析B人职匹配C职业胜任D人员组合
多选题对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）A任务B负荷物C工作环境D个人能力
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A慢性疲劳症B假期综合症C职业倦怠症D职业厌倦症
判断题职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。A对B错
单选题职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）A树立良好的信心B提高个人技能C加强人际沟通D做到人职匹配
多选题失误先兆根据任务的特点可分为（）。A任务要求B个人能力C工作环境D人的本性
单选题失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A人的本性B主观失误C客观失误
单选题"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A岗位职责指标B工作态度指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标
判断题人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A对B错