皮特森(Petersen)人失误致因分析，认为过负荷、人机学方面的问题和决策错误是造成()A.人失误的原因。B.机械失控的原因。C.危险化学品失控的条件。D.能量意外释放的因素。
教育、培训、指示、对施工作业任务和施工作业人员的安排等方面的缺陷或不当是() A、对人的管理失误B、对物的管理失误C、对环境管理失误D、以上都是
失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
按照隐患内容来分类，可分为（）。A、人、物、环境和管理四个方面隐患B、人、物、环境三个方面隐患C、人、物、管理三个方面隐患D、人、物、设备和管理四个方面隐患
失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？
简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
人因失误主要表现在（）。A、人感知环境信息方面的失误B、人脑处理信息并作出决策的失误C、行为输出时的失误D、指令性失误
按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。A、错误理解程序B、使用错误的程序C、注意力分散导致失误D、急于交班走捷径
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
问答题简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
判断题人的失误包括人的不安全行为和管理失误两方面。A对B错
问答题失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？
多选题失误先兆根据任务的特点可分为（）。A任务要求B个人能力C工作环境D人的本性
单选题失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A人的本性B主观失误C客观失误
多选题人因失误主要表现在（）。A人感知环境信息方面的失误B人脑处理信息并作出决策的失误C行为输出时的失误D指令性失误
判断题人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A对B错
单选题按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。A错误理解程序B使用错误的程序C注意力分散导致失误D急于交班走捷径
判断题失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性A对B错