()是指企业家胜任自身的职业所必需的思想水平、专业知识水平及由此决定的职业品质特征 A、职业意识B、职业修养C、职业能力D、职业精神状态
在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配
人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() 此题为判断题(对，错)。
在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。A.个人能力 B.人格特征 C.职业意愿 D.组织和外部环境E.设定的职业发展目标
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
人职匹配是指（）。A、人能适应职业要求B、职位能满足人的要求C、人能与该职业相互适应D、以上答案都不对
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）A、不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。B、人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。C、健全的人格是谋求职业发展的前提。D、健全的人格有利于创造性的发挥。
帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A、⑴⑵B、⑵⑶C、⑶⑷D、⑴⑵⑶
在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
人职匹配的过程有三个步骤，包括（）A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析D、个人特征与职业因素的匹配
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）A、树立良好的信心B、提高个人技能C、加强人际沟通D、做到人职匹配
（）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对
单选题（）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A认识自我B了解职业C人职匹配D以上都对
单选题在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A工作分析B人职匹配C职业胜任D人员组合
多选题人职匹配的过程有三个步骤，包括（）A特性评价B职业因素分析C市场需求分析D个人特征与职业因素的匹配
单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D个人能力水平与职业发展
单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D人格类型与职业类型
单选题人职匹配是指（）。A人能适应职业要求B职位能满足人的要求C人能与该职业相互适应D以上答案都不对
单选题职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）A树立良好的信心B提高个人技能C加强人际沟通D做到人职匹配
单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。A人格因素测验B一般职业能力测验C人职匹配测验D职业风格测验
判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A对B错
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论
判断题在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。A对B错