助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。 A、一年B、两年C、三年D、半年
差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( ) 此题为判断题(对，错)。
13、我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等级。