()不属于人力资源管理型组织发展干预技术。 A.绩效评价B.报酬系统C.职业规划与发展D.第三方干预
()不属于人力资源管理型组织发展干预技术。
A.绩效评价
B.报酬系统
C.职业规划与发展
D.第三方干预
相关考题:
在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
99、政局稳定与否,肯定会影响组织发展,并进而影响其组织的人力资源管理。