为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）。A．名称量表B．等级量表C．等距量表D．比率量表

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）。

A．名称量表

B．等级量表

C．等距量表

D．比率量表

相关考题：

对行为变量的测量一般采用行为变量测量量表,量表可以分为以下类型()。 A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表

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不属于疼痛强度的评估方法的是:() A.视觉模拟评分法B.数字等级评定量表C.语言等级评分量表D.行为等级评分量表

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在绩效考评中采用的量表大多数属于（）。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表

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有绝对零点的量表是（）。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表

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（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

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为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表

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为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表

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不可以比较大小顺序的量表是（）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表

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在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表

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