当考核成绩的信度和效度不能同时兼顾时,应首先保证评价的() A、难度B、信度C、区别度D、效度E、难度指数

当考核成绩的信度和效度不能同时兼顾时,应首先保证评价的()

A、难度

B、信度

C、区别度

D、效度

E、难度指数

相关考题：

一个好的评定方案应满足下列要求A、信度、效度B、信度、效度、灵敏度C、信度、灵敏度、特异性D、效度、信度、特异性E、信度、效度、灵敏度和特异性
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下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
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当信、效度不能兼顾时，应首先保证信度。()
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抽样调查需要保证()。 A、信度B、效度C、准确度D、信度和效度
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信度和效度的关系表现为A、信度高，效度就高B、效度高，信度就高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
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当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度
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心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度成反比关系B.信度受效度的制约C.信度和效度没有关系D.信度和效度相互制约E.效度受信度的制约
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信度和效度的关系表现为A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.信度低，但可能效度高D.效度低，但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
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心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约
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