弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。A、对该项活动的重视程度B、该项活动所产生成果吸引力的大小C、该项成果实现几率的大小D、个人努力程度E、外力帮助的大小

弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。

A、对该项活动的重视程度

B、该项活动所产生成果吸引力的大小

C、该项成果实现几率的大小

D、个人努力程度

E、外力帮助的大小

相关考题：

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

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弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。A．绩效B．效益C．成就D．期望值

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弗鲁姆认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计

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4.根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。A．效价B．期望值C．努力程度D．上级态度

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