弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（）理论的主要观点。A．期望B．理性C．自我D．激励

弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（）理论的主要观点。

A．期望

B．理性

C．自我

D．激励

参考答案和解析
期望

相关考题：

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
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美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
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美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
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弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
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20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。A、彼得·德鲁克B、弗鲁姆C、诺伯特·维纳D、亚当斯
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马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
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简述弗鲁姆的期望理论观点。
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1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A、公平理论B、期望理论C、需要层次论D、激励——保健理论
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耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
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期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
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提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
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（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A、麦克利兰B、马斯洛C、奥德弗D、赫茨伯格
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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》
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哪个人提出了成就激励理论（）A、马斯洛B、麦克利兰C、弗鲁姆D、赫兹伯格
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填空题马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
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问答题简述弗鲁姆的期望理论观点。
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单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
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单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
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单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A努力和绩效B努力和奖励C绩效与奖励D奖励与个人需要
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单选题哪个人提出了成就激励理论（）A马斯洛B麦克利兰C弗鲁姆D赫兹伯格
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单选题维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》
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单选题提出了公平激励理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔
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单选题（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A麦克利兰B马斯洛C奥德弗D赫茨伯格
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单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
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单选题期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。A维克托·弗鲁姆B保罗·赫塞C罗伯特·布莱克D简·穆顿
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