非政府组织参与应急管理的优势包括() A.国际化B.反应灵活C.公益导向D.人才丰富

非政府组织参与应急管理的优势包括()

A.国际化

B.反应灵活

C.公益导向

D.人才丰富

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公安机关在境外非政府组织管理工作的监督管理职责不包括：()A.境外非政府组织代表机构的登记B.境外非政府组织代表机构的年度检查C.境外非政府组织临时活动的审批D.对境外非政府组织及其代表机构的违法行为进行查处
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《境外非政府组织境内活动管理法》规定，境外非政府组织在我国境内活动的领域不包括( )。A.司法B.科技C.文化D.体育
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经济管理事务文书的特点不包括() A.日常性B.导向性C.工具性D.灵活性
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我国非政府公共组织的主要活动有()。 A.文化活动B.环境保护C.扶贫救困D.社会公益
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人才国际化包括()两个层面。 A.宏观B.微观C.广义D.狭义
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专业技术人才国际化包括哪几方面()。 A.人才开发标准的国际化B.人才素质能力的国际化C.人才价值回报的国际化D.人才市场配置的国际化
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()是人才走向国际化的重要指引。 A.政策B.国际标准C.人才战略D.人才机制
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下面不属于非政府公共组织的基本特征()。A.公益性B.非政府性C.合理性D.正规性
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应急管理产出的()性质需要全社会参与 A.群众B.公益C.公共产品D.公共事务
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“强调民主参与和自治管理”是社区志愿组织的什么属性() A非政府性B正规性C公益性D自我治理性
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公共组织包括 ()。 A.非政府组织B.政府组织C.企业D.社会组织
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宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。 A.人才市场国际化B.人才环境国际化C.人才构成国际化D.人才活动空间国际化
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人才国际化的外延包括哪些方面()。 A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景
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非营利组织参与危机管理的比较优势有()。 A.与当地社会联系紧密B.弹性组织体制C.公益与中立D.专业优势
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制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是:()。 A.低廉的运营成本B.自身技术的落后C.国际化人才的紧缺D.缺乏丰富的劳动力
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国家组织不包括 ( )A.行政组织B.立法组织C.司法组织D.非政府组织
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美国特有的以()为核心的政府应急管理体系,是突发事件应急处置体系的重要组成部分。 A.国家安全局B.政府组织C.联邦应急管理局(FEMA)D.非政府组织
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企业参与应急管理的途径包括()。 A.直接参与救灾B.提供应急物资C.捐款捐物D.保险
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社会组织的特征包括哪些?() A.组织性B.非政府性C.自发性D.志愿公益性或互益性
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健康促进的核心策略是A．加强管理B．社会动员C．建立网络D．非政府组织的参与E．人员培训
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社会工作行政系统的组织机构改革包括( )等几方面内容。A．组织更新B．组织重构C．适度分权,合理调整权力结构D．增加公众对行政管理的参与E．发展民间非政府组织
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时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。A.压力源导向B.压力反应导向C.环境导向D.个性导向
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属于人才管理主要内容的有（ ）A.构建灵活多样的人才获取途径B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C. 建立多元化的员工价值主张D. 加强人力资源能力建设E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
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下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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非政府组织的作用包括（）A、参与公共管理B、提供公益服务C、弹性作用D、转变社会观念
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应急管理保障体系中，人力资源保障包括（）。A、建立组织领导机构B、加强相关知识的培训与教育C、做到充分动员与合理调度相结合D、培育非政府组织，拓宽非政府组织参与处理突发事件和危机的渠道
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多选题非政府组织的作用包括（）A参与公共管理B提供公益服务C弹性作用D转变社会观念
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