某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位于部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()。 A、组织设计没有考虑命令统一的原则B、组织设计没有考虑例外原则C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位于部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()。
A、组织设计没有考虑命令统一的原则
B、组织设计没有考虑例外原则
C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求
D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
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从管理的角度来看，出现干部难以胜任岗位要求而被中途免职这种现象最有可能的，原因是()。A.组织设计上没有考虑命令统一的原则B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选C.组织设计忽视了对干部的特点与能力要求D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
历史唯物主义认为,社会分裂为阶级的根本原因是() A、一部分人对另一部分人进行暴力掠夺的结果B、产品分配不公的结果C、由于生产力的发展出现了剩余产品的结果D、由于在生产中出现了管理者和被管理者的结果
.某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任 C岗位人数的2倍，而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个 岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，则招聘的35人中能兼职别的岗位的有_。A.10 人B.11 人C.12 人D.13 人
【单选题】96.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（)。A．组织设计上没有考虑命令统一的原则B．管理部门选聘干部没有找到合适人选C．组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D．组织设计没有考虑到责权对应的原则