（）是培训发展循环的中心环节。A．计划B．评估C．奖惩D．激励

（）是培训发展循环的中心环节。

A．计划

B．评估

C．奖惩

D．激励

相关考题：

企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。A．群众性B．系统性C．自治性D．非强制性

查看答案

入职教育开始时，一般由( )致欢迎辞，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。A．行政管理部门B．中层经理人员C．高层经理人员D．人力资源管理部门

查看答案

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

查看答案

（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A．独家性分销B．广泛性分销C．选择性分销D．密集性分销

查看答案

岗位规范有哪些基本形式?(考点：教材第5页)

查看答案

工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法

查看答案

在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相挤原则

查看答案

热门标签