组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

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质量监督小组管理方式属于（）。A．目标管理B．参与管理C．行为矫正D．绩效薪酬制

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是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B.惩罚原则C.要对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析E.干预行为

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( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为

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（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度B: 绩效管理目标C: 绩效管理方法D: 绩效管理内容

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（）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。A行为管理治疗B认知—行为治疗C心理治疗D药物辅助治疗

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