平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

相关考题：

平衡记分卡从( )四个不同的视角,提供了一种考察价值创造的战略方法。 A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长
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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。 A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息
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平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素 A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程
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平衡记分卡是从哪些维度来考察企业经营业绩的() A、财务B、顾客C、内部流程D、创新与学习E、公益慈善
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企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡B.关键绩效指标法C.标杆超越法D.目标管理法
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57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
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平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。A．客户B．业务流程C．学习与成长D．财务
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核A．客户B．外部流程C．员工个人D．职业发展
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