领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A.工作组织B.性格特征C.集权程度D.体贴人员E.分权程度

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

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依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是() A.四分图理论B.管理方格图C.领导连续流D.权变理论
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领导生命周期理论在分析领导行为四分图时加入的第三个因素是() A、领导者的成熟程度B、环境的稳定程度C、被领导者的成熟程度D、工作的明确性程度
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下面关于领导的论述中正确的是() A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
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领导行为理论主要包括()。A领导方式连续统一体理论B.路径——目标理论C.利克特的管理模式理论D.领导四分图理论E.赫茨伯格的双因素理论
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在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。 A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构
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按照权利控制程度，行政领导的领导方式有( )。A. 集权型领导B. 分权型领导C. 严厉型领导D. 均权型领导
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根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。 A.旷工B.事故C.怨声载道D.转厂E.满意度增加
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途径——目标理论理论是以()理论为依据。 A.期望理论B.领导行为四分图理论C.管理方格图理论D.作风理论E.情境理论
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下列选项中属于领导权变论的是()。 A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论
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按照权力的控制程度划分的领导行为方式有()。 A.集权式B.民主式C.分权式D.均权式E.重权式
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领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织
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领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A．工作组织B．性格特征C．集权程度D．体贴人员E．分权程度
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领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()A.素质B.业务水平C.成熟程度D.培训提高
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组织结构包含的要素有（　　）。A.复杂性B.规范性C.集权度D.细致度E.规范工作行为的程度
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领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者
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四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（）A、领导者对下属的关心程度；B、领导者对职位的关心程度；C、领导者对工作的关心程度；D、领导者对利润的关心程度；E、领导者对权力的关心程度。
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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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下面关于领导理论的论述中正确的是（）A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
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领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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领导行为四分图理论
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领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
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多选题领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。A工作组织B性格特征C集权程度D体贴人员E分权程度
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判断题领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。A对B错
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判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。A对B错
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问答题简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。
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单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A生产、员工B发起结构、体贴关怀C关心工作、关心人D领导者、被领导者
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多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织
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