薪酬管理与企业发展拉关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成E.毫无关系

薪酬管理与企业发展拉关系是( )

A.互相对立

B.互相矛盾

C.互相联系

D.相辅相成

E.毫无关系


相关考题:

薪酬管理与企业发展拉关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成E.毫无关系

矛盾是反映 () A. 事物之间互相对立,互相排斥、互相否定关系的范畴B. 主体和客体之间互相对立的范畴C. 事物内部或事物之间的对立和同一及其关系的基本哲学范畴D. 对立面之间互相联系、互相转化关系的范畴

社会主义法的权利与义务是( )。A.相辅相成的B.互相依存的C.平等的D.对立的

情商与智商不是对立的,而是相辅相成、互相促进的。() 此题为判断题(对,错)。

非对立因素互相联系的统一,形成不太显著的变化,叫做()。 A.对比B.向心律C.离心律D.调和

薪酬管理与企业发展的关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成

职业与健康的关系是()A.和谐统一B.相辅相成C.互相促进D.相互对立

19、在人际交往中,首因效应与近因效应是相互对立的,互相矛盾冲突。

数学的强弱跟国家的强弱一定是互相联系,相辅相成的。()

135、职业与健康的关系是()A.和谐统一B.相辅相成C.互相促进D.相互对立