为获得和开发人力资源而需要的开支是指() A、原始成本;B、重制成本;C、可控成本
为获得和开发人力资源而需要的开支是指()
A、原始成本;
B、重制成本;
C、可控成本
相关考题：
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资