下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动E．审查工资费用账务处理的正确性
下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：
A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立
B．检查工资汇总表是否经授权审批
C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动
E．审查工资费用账务处理的正确性
相关考题：
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：A:检查职工福利费的提取比例是否合理B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批C:检查工资费用账务处理的正确性D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：A:审阅与薪酬业务有关的规章制度B:审查薪酬费用的账务处理是否正确C:检查工资汇总表是否经过授权审批D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规
薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括()。A:工资保管与记录相互独立B:考勤记录与审批相互独立C:工资单的编制与审核相互独立D:工资结算汇总表的编制与审核相互独立E:生产统计表的编制与审核相互独立
审计人员实施的下列审计程序中，属于薪酬循环内部控制的是（ ）。A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数B.观察考勤与工资结算职责是否分离C.审查工资总额各组成项目的真实性D.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立 B、考勤记录与审批应相互独立 C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立 D、工资保管与记录可以由一个人员担任
审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数B:观察考勤与工资结算职责是否分离C:审查工资总额各组成项目的真实性D:抽查产量工时记录是否经过审批E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A:审查薪酬费用账务处理的正确性B:重新计算工资结算汇总表的正确性C:审阅与薪酬业务有关的制度规定D:抽查工资单是否连续编号E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：A、审阅与薪酬业务有关的规章制度B、审查薪酬费用的账务处理是否正确C、检查工资汇总表是否经过授权审批D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号，是否经财会部门主管审核
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：A:分析应付职工薪酬的总体合理性B:审查工资总额各组成项目的真实性C:审查奖金、津贴发放的合规性D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编制与审核相互独立E.生产统计表的编制与审核相互独立
下列各项中，属于货币资金业务内部控制测试程序的有：A.抽取付款凭证审查有无审批签字B.检查银行存款余额调节表的编制是否及时正确C.观察支票与印章的保管是否分离D.分析每个月银行存款变动趋势是否存在异常E.监督盘点库存现金
下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成B、检查工资汇总表是否经授权审批C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（）A、检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常D、检查各种津贴、补贴开支的真实性
单选题下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是( )。A观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成。B检查工资汇总表是否经授权审批C检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字。D分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动。
单选题下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）A观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成B检查工资汇总表是否经授权审批C检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
单选题审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）A检查应付职工薪酬的总体合理性B审查工资总额的真实性C检查工资结算的完整性D证实工资分配的正确性