认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是( )。A 德鲁克B 西蒙C 卡兹D 法约尔

认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是( )。

A 德鲁克

B 西蒙

C 卡兹

D 法约尔


相关考题:

管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。() 此题为判断题(对,错)。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是( )A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论D.人力资本理论

下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是( )。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道

使命足以影响一个企业的成败。彼得 德鲁克基金会主席、著名领导力大师弗兰西斯女士认为:一个强有力的组织必须要靠使命驱动。企业的使命不仅回答企业是做什么的,企业使命重要的是为什么做,这是企业终极意义的目标。崇高、明确、富有感召力的使命不仅为企业指明了方向,而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意义,激发出内心深处的动机。试想“让世界更加欢乐”的使命令多少迪士尼的员工对企业、对顾客,对社会倾注更多的热情和心血。 要求:请简述公司使命包含的内容。

人力资源管理的重要作用和使命就是促进个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新

企业使命管理,所谓企业使命管理,是指企业通过使命的定义和强化来指引和影响企业成员,为实现企业愿景而作出努力的过程。企业使命管理的关键任务,就是通过使命分解、量化、实施等过程实现使命与实践的统一,由此获取企业的竞争优势。()

德鲁克认为,一个企业不是由 它的名字、章程和公司条例来定义的,而是由它的()定义的。A.雇员B.使命C.战略D.政府

11、人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。

熊彼特认为:企业家的唯一使命就是创新。