使人趋利,是管理上的负激励;使人避害,是正激励。() 此题为判断题(对，错)。

使人趋利,是管理上的负激励;使人避害,是正激励。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

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对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是( )。 A.正激励B.负激励C.按需激励D.物质激励

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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A．内激励B．外激励C．正激励D．负激励

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人的本质是（）A.人的自由B.人的理性C.趋利避害D.自由自觉的活动

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从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A对B错

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领导者在激励时应该把正激励和负激励巧妙的结合起来，而坚持以_____为主。A．正激励B．负激励C．内在激励D．外在激励

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16、激励只有正激励、没有负激励。

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沟通是关于如何使领导方式和激励行为保持一致的问题，其目的是激励或影响人的行为。

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功能障碍让人难以成功地趋利避害。

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