要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。A．分析当地的最低工资标准变动情况B．分析当年同比物价指数C．当地的经济发展水平D．当地政府颁布的工资指导线E．人工成本预测预警信息
要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。
A．分析当地的最低工资标准变动情况
B．分析当年同比物价指数
C．当地的经济发展水平
D．当地政府颁布的工资指导线
E．人工成本预测预警信息
相关考题：
下列关于红色预警法说法正确的是( )。A．该方法重视定量分析与定性分析相结合B．这种预警方法侧重定量分析C．首先对影响警素变动的有利因素与不利因素进行全面分析D．其次进行不同时期的对比分析E．最后结合风险分析专家的直觉和经验进行预警
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
主要分析预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，以及当地政府、居民支持项目存在与发展的程度，考察项目与当地社会环境的相互适应关系的是（ ）。A.社会风险分析 B.互适性分析 C.社会影响分析 D.社会评价
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平B．地区、行业的平均工资水平C．当地政府发布的工资指导线D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位E．其他与工资集体协商有关的情况
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息
下列关于红色预警法的说法，错误的是（ ）。A.是一种定性分析的方法B.要进行不同时期的对比分析C.要对影响因素变动的有利因素与不利因素进行全面的分析D.要结合风险分析专家的直觉和经验进行预警
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平?
在项目的社会评价中，属于社会影响分析的是 ( ) A.分析预测项目的建设和运营期间，是否可能增加或者占用当地的基础设施B.分析当地居民的教育水平能否保证实现项目目标C.分析项目征地所引起的非自愿移民对项目实施所持态度D.分析当地政府对项目的态度，协作支持的力度
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
多选题进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A分析当地本年度最低工资标准B分析当年同比的消费者物价指数C分析当地的经济发展水平D分析公司生产经营状况E分析人工成本预测预警信息
多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望