人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算
人力资源预算费用包括：()、()、()、()等等。
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性
不考虑以往期间的费用项目和费用数额、主要根据预算期的需要和可能情况、分析费用项目和费用数额的合理性、综合平衡编制费用预算的方法称为( ).A: 弹性预算法B: 固定预算法C: 零基预算法D: 增量预算法
人力资源费用规划的内容包括（ ）。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制 确认答案
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
下列各项预算中，在编制利润预算时需要考虑的有（ ）。A、销售预算B、产品成本预算C、销售费用预算D、财务费用预算
分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。A 、 物价指数B 、 工资指导线C 、 最低工资标准D 、 人工成本费用率E 、 员工对工资调整的期望
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
下列关于零基预算法的说法中，不正确的是()。A.要适当考虑以往期间的费用项目和费用数额是否合理B.能够调动各部门节约费用的积极性C.不考虑以往期间的费用项目和费用数额D.零基预算法与增量预算法的差别在于编制预算时出发点的特征不同
（）是以生产预算为基础编制的，同时要考虑原材料存货水平。A、直接材料预算B、制造费用预算C、产品成本预算D、销售及管理费用预算
人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
库存控制系统要素有（）。A、需求B、补充C、费用分析D、存储策略E、费用预算
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
多选题库存控制系统要素有（）。A需求B补充C费用分析D存储策略E费用预算
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算