基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A.图尺度评价量表法B.排序法C.关键事件法D.评价中心法

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法


相关考题:

在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。 A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。 A.排序法B.强制分步法C.图表尺度评价法D.关键事件法

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。 A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法

在绩效考核的量表法中不包括( )。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

在绩效考核的技术中,量表法包括()。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是(  )。A.评价量表法B.民主评议法C.图表评价尺度法D.行为锚定评价法