建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼
建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。
A．开放式协商
B．同事审查
C．仲裁
D．法庭诉讼
相关考题：
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。A．自愿性流动和非自愿性流动B．员工流人、员工内部流动和员工流出C．地区流动、层级流动和专业流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．员工流入、员工内部流动和员工流出D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动