使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。A．调解B．行政处理C．开放式协商D．仲裁
使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。
A．调解
B．行政处理
C．开放式协商
D．仲裁
相关考题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议