以下哪一项不是丹尼森组织文化测量维度中“适应性”特质的子维度A．创造改变B．协调整合C．关注顾客D．组织学习

以下哪一项不是丹尼森组织文化测量维度中“适应性”特质的子维度

A．创造改变

B．协调整合

C．关注顾客

D．组织学习

参考答案和解析
协调整合

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艾森克认为人格有3个维度是（ ）。A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度
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下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是() A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度
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艾森克认为人格具有下列哪几个维度A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
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第一部关于人格特质的著作是A、弗洛伊德《自我与本能》B、奥尔波特《人格特质：分类与测量》C、艾森克《人格的维度》D、卡特尔《人格特质：分类与测量》E、奥尔波特《人格：心理学的解释》
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艾森克认为人格的维度有A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度C.气质性维度、内外向维度与稳定性维度D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度E.理智性维度、内外向维度和精神质维度
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企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
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艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度描述：情绪稳定－神经过敏、（），后来他又补充了（）这一维度。
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领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度
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下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A、外向型或内向型B、领悟型或直觉型C、情感型或思维型D、阳刚特质或阴柔特质
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艾森克用（）两个维度来描述复杂的人格。A、一般特质和特殊特质B、表面特质和根源特质C、共同特质和个别特质D、内外向和情绪的稳定性
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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
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艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（）A、智力维度和情绪维度B、情绪稳定性维度和内外向维度C、内外向维度和稳定性维度D、稳定性维度和情绪维度
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人格特质论的典型代表之一是艾森克，他用因素分析确定了三个基本人格维度（）（）（）
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人格特质论的典型代表之一是艾森克，他用因素分析确定了三个基本人格维度：（）、（）和（）。
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自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。A、Cloninger的性格维度B、Cloninger的气质维度C、艾森克的内外倾维度D、艾森克的神经质维度
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艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度A、开放性B、外倾C、宜人性D、神经质E、精神质
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单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A丹尼森B霍夫斯泰德C奥赖利D查特曼
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填空题艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度描述：情绪稳定－神经过敏、（），后来他又补充了（）这一维度。
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单选题下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A外向型或内向型B领悟型或直觉型C情感型或思维型D阳刚特质或阴柔特质
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多选题艾森克人格问卷主要由哪些人格维度构成？（）A焦虑特质维度B神经质维度C内-外向维度D精神质维度E自律性维度
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单选题艾森克认为人格的维度有（）A情绪性维度、气质性维度和稳定性维度B情绪性维度、内外向维度和精神质维度C气质性维度、内外向维度和稳定性维度D理智性维度、情绪性维度和意志性维度E理智性维度、内外向维度和精神质维度
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多选题艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（ ）两个维度。A开放性B外倾C宜人性D神经质E精神质
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单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A关怀维度与体制维度B目标维度与体制维度C关怀维度与重视组织维度D体制维度与重视组织维度
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单选题健康测量的维度不包括（ ）A生理维度B情绪维度C社会维度D智力维度E压力维度
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单选题（　　）总结出了组织文化的四个特征，并将其划分为12个子维度。A丹尼森的组织文化模型B列表调查分析模型C组织文化评估量表D过程模型
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单选题艾森克用（）两个维度来描述复杂的人格。A一般特质和特殊特质B表面特质和根源特质C共同特质和个别特质D内外向和情绪的稳定性
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单选题自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。ACloninger的性格维度BCloninger的气质维度C艾森克的内外倾维度D艾森克的神经质维度
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多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
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