薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()A.组织本身的不平等性B.个人能力的高低C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。D.无法查明

薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()

A.组织本身的不平等性

B.个人能力的高低

C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D.无法查明

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薪酬发放进程中发生不公道感的内在缘由是() A 组织自身的不对等性B团体才能的上下C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。D无法查明

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组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()

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(2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境

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（）是指课程内容的组织过程中根据学科本身的系统性及其内在的联系组织课程内容，以这种方法来组织课程内容，在课程设计中又称作论理组织法。A活动顺序B逻辑顺序C心理顺序D自然顺序

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