内部招聘的最大弊端在于（）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题

内部招聘的最大弊端在于（）。

A．员工缺乏创新性

B．合格员工数量不足

C．对员工缺乏深入的了解

D．近亲繁殖的问题

相关考题：

外部招募的劣势主要有() A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

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内部招聘最大的弊端在于() A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪

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内部招聘的最大弊端在于（）A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾

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与互联网公司相比,电信运营商最大的差距() A、员工缺乏创新创业激情B、技术落后C、缺乏资金D、用户数量

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内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效

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内部招聘的最大弊端在于（）。A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾

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6、下列哪些是缺乏对下属的真心关怀的表现（）A．只关心工作任务，不了解员工的需求B．不能对员工进行区别管理C．缺乏对员工的理解与信任D．缺乏对员工工作成长的帮助

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【多选题】以下关于外部招聘的说法正确的是（）。A．外部招聘人员来源广，选择余地大B．能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法C．会对内部员工的积极性造成打击D．外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解

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