外部招募的劣势主要有() A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

外部招募的劣势主要有()

A.会挫伤内部员工的工作积极性

B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期

C.易形成排外的不良传统

D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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企业的内部招募和外部招募。
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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外部招募的主要方法。
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简述外部招募的优势。
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简述内部招募的定义及其优劣势。
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外部招募的方法主要有（　　）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
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(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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