从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )
A. 身体状况
B. 社会保障情况
C. 工资水平
D. 劳动参与率
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共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。