在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A．针对性B．及时性C．主动性D．真实性

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A．针对性

B．及时性

C．主动性

D．真实性

相关考题：

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性

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在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性

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有效的信息反馈应具有真实性、（）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性

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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）A、真实性B、系统性C、针对性D、主动性E、及时性

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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性

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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性

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12、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（)。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）A．针对性B．真实性C．及时性D．能动性

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