为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A、真实性B、系统性C、针对性D、主动性E、及时性
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
A、真实性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
参考解析
解析:要保证绩效面谈的质量,提高其有效性和科学性,信息反馈应达到以下要求:针对性;真实性;及时性;主动性;适应性。
相关考题:
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( ) .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是( )。A.反馈信息时要因人而异,应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力,促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。A、拟订面谈计划B、收集各种与绩效相关的信息资料C、预先告知被考评者面谈的时间D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E、预先告知被考评者面谈的地点
多选题要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性