在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定岗位特性D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E．管理者有固定的报酬

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

C．以文字形式规定岗位特性

D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

E．管理者有固定的报酬

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在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是A．角色特征B．工作特征C．人际和组织关系D．人力资源管理E．以上都是

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制度化管理的主要特征包含（）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D．命令管理系统一元化原则E．管理者的职务是管理者的职业

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美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理 A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制

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制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)

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制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。A:在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B:按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C:以文字形式规定岗位特性D:在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E:管理者有固定的报酬

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