制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

参考解析

解析:一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时,除ABCDE五项外,还包括下列程序:①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求;③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定;⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定;⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

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