()基础在于服从业已规定的岗位权、责要求。A、工作能力预测B、工作业绩预测C、工作表现预测D、工作态度预测

()基础在于服从业已规定的岗位权、责要求。

A、工作能力预测

B、工作业绩预测

C、工作表现预测

D、工作态度预测

相关考题：

录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
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主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系
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移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度
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选择晋升对象时，应依据的选拔标准有（ ）A．工作业绩B．工作态度C．工作能力D．岗位适应性E．资历情况
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( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度
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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
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预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。
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所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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