录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度

录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。

A、工作表现

B、工作业绩

C、工作能力

D、工作态度

相关考题：

()基础在于服从业已规定的岗位权、责要求。A、工作能力预测B、工作业绩预测C、工作表现预测D、工作态度预测

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移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度

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()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。A.工作责任B.工作态度C.工作表现D.工作成绩

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( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

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企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标B:工作业绩C:工作职能D:工作能力E:工作态度

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企业对员工绩效考核的项目主要包括（） A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度

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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

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以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

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所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。

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