请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页)
选择招聘渠道的主要步骤。(考点：教材第60～61页)
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)
简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)
管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点：教材第5页)
招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试 确认答案
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试B:能力测试C:操作测试D:潜力测试E:心理测试
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
单选题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试
多选题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试