组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为

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相关考题：

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为
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绩效管理不是控制人员行为的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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简述绩效管理系统设计的具体步骤。
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绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容
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（）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。A行为管理治疗B认知—行为治疗C心理治疗D药物辅助治疗
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测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。
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行为矫正的主要方法有：（）（）（）（）。
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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