17、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是

17、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是

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D

相关考题：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。A．比率分析法B．回归分析法C．时间序列法D．主观判断法
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在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列法D．主观判断法
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()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A、劳动定额法B、比率分析C、散点分析D、生产函数型法
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相关指标比率分析法是通过计算（ ）进行数量分析的方法。A．某项指标的各个组成部分占总体的比重B．连续若干期相同指标之间C．两个性质不同而又相关的指标的比率D．实际数与计划数之间
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在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:经济计量模型法
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇佣数据的变化
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共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为()。A:趋势分析法B:比率分析法C:同归分析法D:德尔菲法
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基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.经验判断法
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通过相关经济指标的对比分析以确定指标之间差异或指标发展趋势的方法是（）A、比率分析法B、比较分析法C、因素分析法D、平衡分析法
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比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，比率指标的类型主要有（）。A、构成比率B、效率比率C、相关比率D、动态比率
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A、比率分析法B、回归分析法C、时间序列法D、主观判断法
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差额计算法是（）的一种简化形式，它是利用各个因素的实际数与基数和之间的差额，直接计算各个因素对经济指标差异的影响程度。A、连环替代法B、相关指标比率分析法C、构成比率分析法D、比较分析法
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法
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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
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预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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（）是指利用两个指标的相互关系，通过计算它们的比率来考察、计算和评价经营活动业绩优劣的方法。A、因素分析法B、比较分析法C、因果分析法D、比率分析法
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单选题比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，其中可以反映投入与产出关系的比率指标是()。A构成比率B效率比率C相关比率D流动比率
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单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A趋势分析法B散点分析法C比率分析法D回归预测法
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不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
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多选题比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，比率指标的类型主要有（）。A构成比率B效率比率C相关比率D动态比率
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单选题下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。A德尔菲法B比率分析法C经验判断法D回归分析法
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单选题（）是指利用两个指标的相互关系，通过计算它们的比率来考察、计算和评价经营活动业绩优劣的方法。A因素分析法B比较分析法C因果分析法D比率分析法
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判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错
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单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法
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单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A人员替换分析法B趋势预测法C比率分析法D马尔科夫分析法
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