绩效计划的制定可遵循()原则。A、战略相关性B、内部公平C、外部领先D、可测量性

绩效计划的制定可遵循()原则。

A、战略相关性

B、内部公平

C、外部领先

D、可测量性

相关考题：

薪酬设计必须遵循以下()原则。 A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
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以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。 A.内部公平性B.与绩效的相关性C.激励性D.外部公平性
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下列是绩效计划的制订原则的有( )。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则E．可实施性原则
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战略薪酬设计应坚持的原则有()。 A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
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不属于战略薪酬设计原则的是()。 A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则
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下列属于绩效计划制定原则的有( )。A.单一化原则B.价值驱动原则C.突出重点原则D.员工特色原则E.战略相关性原则
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制定目标的smart原则中的m代表什么？A．具体的B．可测量的C．相关性D．可实现的
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