下列是绩效计划的制订原则的有( )。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则E．可实施性原则

下列是绩效计划的制订原则的有( )。

A．价值驱动原则

B．战略相关性原则

C．系统化原则

D．职位特色原则

E．可实施性原则

相关考题：

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
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绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则
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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
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绩效计划的制订原则不包括（ ）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则
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绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则B.战略无关原则C.职位特色原则D.全员参与原则E.突出重点原则
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绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
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下列属于绩效计划制定原则的有( )。A.单一化原则B.价值驱动原则C.突出重点原则D.员工特色原则E.战略相关性原则
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绩效计划的制订原则包括（　　）。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则
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